Els Estats Units vol tornar a tenir múscul tecnològic a les seves oficines públiques i ho intenta amb un pla urgent de reclutar fins a mil especialistes en tecnologia per treballar durant dos anys en diferents agències federals. El programa, anomenat U.S. Tech Force, es llança després d’un any en què el mateix govern va desmantellar —o va deixar escapar— bona part del seu talent digital.
El buit que van deixar les sortides
En els darrers dotze mesos, estructures com 18F, una unitat interna de desenvolupament, o el Servei Digital del Departament de Defensa, van ser tancades o reduïdes al mínim. També l’IRS —el servei d’impostos— va perdre centenars de perfils tècnics. Les oficines van quedar amb sistemes desactualitzats, menys capacitat de reacció i sense equips preparats per liderar projectes d’intel·ligència artificial o ciberseguretat. Amb aquesta urgència neix la Tech Force, una força temporal de tecnòlegs, formada per enginyers, científics de dades i perfils d’IA, que s’afegiran per contracte a diferents agències públiques.
Com funcionarà el nou cos digital
El programa el coordina l’Oficina de Personal del govern (OPM). Ofereix contractes de fins a 200.000 dòlars l’any, amb destí en agències com Defensa, Tresor, Treball o Seguretat Social. El perfil que busquen són persones amb experiència en tecnologia que estiguin disposades a treballar per l’Estat per un o dos anys. I després tornar, si volen, al sector privat.
La clau del programa està en la seva aliança amb empreses tecnològiques. Google, Meta, Microsoft, OpenAI, Apple, Nvidia i altres permetran que alguns dels seus empleats participin en la Tech Force sense perdre el seu lloc. És a dir, una cessió temporal de talent privat per a projectes públics.
Què proposa la iniciativa
La Tech Force reprèn una idea que ja va tenir forma amb el U.S. Digital Service, creat sota la presidència d’Obama. També amb el Digital Corps, pensat com una beca federal per a joves tecnòlegs. Ambdós van ser retallats o desmantellats el 2025.
El nou programa amplia aquesta lògica: entrar, resoldre, sortir. No busca crear una plantilla estable, sinó desplegar capacitat tècnica allà on més es necessita. Un pegat d’alt nivell per a un sistema que va perdre tècnics clau en plena transició cap a tecnologies crítiques.
El que preocupa: interessos creuats i poca continuïtat
Diversos analistes han advertit sobre possibles conflictes d’interès. Alguns participants provindran de grans companyies i no estaran obligats a desvincular-se de les seves inversions o rols previs. A més, el model rotatiu genera dubtes: pot l’Estat sostenir polítiques tecnològiques amb equips que canvien cada dos anys? La paradoxa, assenyalen exempleats d’unitats eliminades aquest mateix any, és que “el talent ja estava dins”. Però va ser acomiadat, marginat o reemplaçat per aquesta nova fórmula de contractació accelerada.
Una cursa contra el temps (i el mercat)
El govern vol començar a incorporar perfils el març del 2026. Però no ho tindrà fàcil. Competeix pel mateix talent que busquen les big tech, amb salaris més alts, horaris més flexibles i sense la càrrega burocràtica de l’Estat. Tot i això, el pla avança. Perquè en un món on la intel·ligència artificial ja no és una promesa sinó una eina de poder, no tenir enginyers no és una opció.
Obre un parèntesi en les teves rutines. Subscriu-te al nostre butlletí i posa’t al dia en tecnologia, IA i mitjans de comunicació.
