Sam Altman, CEO d’OpenAI, imagina un futur pròxim on una empresa sencera, inclòs el seu lloc, podria ser gestionada per una intel·ligència artificial. No com a eina de suport, sinó com a cervell operatiu. La seva declaració, feta durant el pòdcast Conversations with Tyler, va més enllà d’una predicció tecnològica, planteja una reorganització del poder dins de les companyies.
No és ciència-ficció, és qüestió de temps
Segons Altman, una IA podrà dirigir divisions senceres d’una empresa en «uns pocs anys d’un sol dígit». És a dir, en menys d’una dècada. La barrera ja no és tècnica, assegura, sinó social, confiar que un sistema automatitzat prengui decisions estratègiques. Altman fins i tot va bromejar amb què continuaria sent la cara visible de la seva empresa, encara que ja no prengués les decisions.
Què podria fer una IA al comandament
L’escenari que planteja Altman inclou des de decisions de contractació i estratègia financera fins a la gestió operativa quotidiana. Una IA entrenada amb grans volums de dades internes —vendes, rendiment, comportament del client— podria identificar patrons, proposar accions i executar-les. Tot sense passar per la taula del CEO. Aquesta promesa apunta a una eficiència inèdita amb decisions més ràpides, anàlisis més profundes i execució sense distraccions.
Dades, models i control humà (per ara)
Perquè aquest model funcioni, entren en joc diverses capes com la recopilació de dades massiva, algoritmes de decisió entrenats en contextos específics i sistemes d’automatització que executen tasques sense intervenció humana. La supervisió, si existeix, seria simbòlica o puntual. Altman suggereix que la figura humana podria convertir-se en mer portaveu de decisions preses per un model estadístic.
Tensió entre eficiència i confiança
La possibilitat de tenir un CEO artificial desperta dubtes difícils d’ignorar. Qui respon si la IA pren una mala decisió? Com s’audita un sistema la lògica del qual és opaca fins i tot per als seus creadors? A més, quin lloc queda per a la intuïció, l’ètica o l’empatia en la gestió? Automatitzar el lideratge no només desplaça persones, també transforma el tipus de decisions que es valoren.
Dels algoritmes invisibles al poder executiu
Ja existeixen precedents, sistemes d’IA que optimitzen cadenes logístiques, determinen preus o gestionen inversions borsàries. Però cap ocupa la cadira del director general. La transició recorda al cotxe autònom, primer com a assistent, després com a pilot, finalment com a únic conductor. En aquest cas, el que està en joc no és la conducció, sinó el rumb complet d’una organització.
Una imatge que no desapareix
La predicció d’Altman no està escrita en marbre, però deixa una imatge difícil d’ignorar. Un despatx sense ocupant humà, on les decisions es prenen en silenci i s’executen a l’instant. Queda en mans de les empreses, els reguladors i la societat decidir si aquest futur serà possible, i sobretot, si serà desitjable.
Obre un parèntesi en les teves rutines. Subscriu-te al nostre butlletí i posa’t al dia en tecnologia, IA i mitjans de comunicació.
