OpenAI accelera la seva expansió més enllà de ChatGPT amb el llançament de la OpenAI Jobs Platform, una plataforma d’ocupació impulsada per intel·ligència artificial, que competirà directament amb LinkedIn. Anunciada el 4 de setembre de 2025 com a part de l’impuls de l’àrea d’aplicacions liderada per Fidji Simo, la plataforma es projecta per entrar en funcionament a mitjan 2026.
L’enfocament del nou servei d’OpenAI és connectar empreses i governs locals amb professionals amb habilitats en IA, utilitzant algoritmes avançats per fer correspondències més eficients entre oferta i demanda laboral. Simo va destacar que el servei inclourà una via específica per a petites empreses i governs locals, cosa que podria facilitar l’accés a talent especialitzat en contextos menys atesos per plataformes tradicionals.
A més, OpenAI planeja complementar el llançament d’aquesta plataforma amb un programa de certificacions, denominat OpenAI Certifications, que podria tenir un pilot actiu ja a finals de 2025, ajudant a validar el «nivell de fluïdesa en IA» dels candidats mitjançant l’OpenAI Academy.
L’arribada d’aquesta plataforma representa un moviment estratègic d’OpenAI cap a nous mercats, diversificant els seus productes més enllà del xatbot ChatGPT. Segons declaracions de Sam Altman, CEO de la companyia, l’àrea d’Aplicacions que lidera Fidji Simo està encarregada de desenvolupar aquesta iniciativa juntament amb altres possibles productes com un navegador o una aplicació de xarxes socials.
La competència amb LinkedIn —propietat de Microsoft, un dels principals inversors d’OpenAI— afegeix una capa d’interès estratègic a aquest llançament. LinkedIn ha vingut incorporant eines d’IA des de fa temps, com «Hiring Assistant» o «Jobs Match», així com funcions automatitzades de redacció i filtratge de candidats. No obstant això, l’anunci d’OpenAI suggereix una proposta més activa i específica en la intersecció entre ocupadors i talents amb destreses en IA.
La plataforma promet no només facilitar la contractació, sinó també canviar el contrast entre oferta i demanda laboral en sectors tecnològics, especialment en aquells amb alta especialització. De la mateixa manera, la incorporació del component certificador podria elevar l’estàndard de validació i confiança en els processos de selecció.
Obre un parèntesi en les teves rutines. Subscriu-te al nostre butlletí i posa’t al dia en tecnologia, IA i mitjans de comunicació.
