Una demanda judicial ha posat el focus en un racó poc visible però crucial del sector de la intel·ligència artificial. La batalla per retenir el coneixement quan algú canvia d’empresa. Scale AI, una firma clau en l’entrenament de models d’IA, acusa un exdirectiu, Eugene Ling, de portar-se més de cent documents confidencials en fitxar per Mercor, una startup emergent. Entre ells, estratègies per gestionar els seus majors clients. I el que semblava un salt professional més, s’ha convertit en una història sobre límits, lleialtats i propietat del saber.
El dia que s’ho va emportar tot
Segons la denúncia presentada en un tribunal federal de Califòrnia, Eugene Ling va accedir a més d’un centenar de documents interns el mateix dia que va deixar el seu lloc a Scale AI com a director de engagement management. Entre els arxius figuraven fulls de càlcul amb estratègies de fidelització de clients clau i mètodes d’operació interna. Aquella mateixa jornada, s’hauria reunit amb el CEO de Mercor i, segons l’acusació, va intentar convèncer un dels clients més importants de Scale perquè es passés al seu nou ocupador. També va contactar amb diversos excompanys perquè fessin el mateix.
Què demana Scale, què diu Mercor
Scale sol·licita que Mercor torni o destrueixi els documents, s’abstingui d’utilitzar qualsevol informació propietària i pagui danys, costos legals inclosos. L’empresa sosté que la informació sostreta ofereix avantatges competitius significatius.
Des de Mercor, la resposta ha estat cautelosa. Reconèixen que els arxius estaven en un Drive personal de Ling, però asseguren que no s’han utilitzat per a cap propòsit comercial i que estan investigant internament el que ha passat. El cas està en les seves primeres fases, però ja agita un sector on els límits entre coneixement i propietat són més difusos del que semblen.
Per què aquest cas va més enllà de dues empreses
La baralla no és només per uns documents. En l’economia de la IA, on el que millor entrena els seus models té l’avantatge, la informació sobre com es gestionen les dades i els clients es converteix en un actiu tan valuós com el codi.
Scale AI no és una empresa qualsevol. Meta va adquirir recentment el 49% del seu negoci d’etiquetatge de dades per 14.000 milions de dòlars, en un moviment que va reconfigurar el mapa del sector. Poc després, Scale va anunciar una reestructuració que va incloure l’acomiadament del 14% de la seva plantilla. En aquest context, el pas d’un directiu a una firma rival amb coneixement intern ha aixecat alarmes.
Ecos d’una tensió creixent
No és un cas aïllat. Dies abans, l’empresa xAI, impulsada per Elon Musk, va aconseguir una ordre judicial per frenar el traspàs de suposats secrets comercials a OpenAI per part d’un enginyer que havia canviat d’empresa. La tensió per controlar talent i coneixement s’intensifica a mesura que la indústria es consolida i les línies entre el que és individual i el que és corporatiu es desdibuixen.
Què ens emportem quan marxem
El cas obre una pregunta incòmoda per a qualsevol empresa tecnològica: fins on pot arribar algú amb el que va aprendre en el seu antic lloc? Què és coneixement general i què és informació protegida? Quan un full de càlcul amb noms de clients pot valer milions, el gest de copiar un arxiu ja no és innocent. El judici dirà si hi va haver o no intencions malicioses, però la qüestió de fons seguirà oberta. En una indústria que s’alimenta del canvi constant, també hi ha qui vol que certes coses no s’oblidin.
Obre un parèntesi en les teves rutines. Subscriu-te al nostre butlletí i posa’t al dia en tecnologia, IA i mitjans de comunicació.
